- Foranalyse på virksomheden – bl.a. forståelse af værdigrundlag, målsætning, organisation, salgsproces og tidsplan
- Analyse af stillingsprofilen samt krav i jobbet
- Search
- Interviews med kandidater
- Første-præsentation af kandidater
- Præsentation af egnede kandidater, som laver minicase for virksomheden
- Indhentning af referencer
- Kontrakt – udformning og underskrift
- Svar og afslag til alle kandidater
- Onboarding-program for den første måned
Et typisk tidsforløb er, at vi præsenterer tre-fire kandidater efter ca. fire uger.
Vi yder tre måneders garanti på rekrutteringen. Stopper kandidaten inden for denne periode, genplacerer vi stillingen uden yderligere beregning.
